Le journalisme sant\u00e9, la communication de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur, la transformation num\u00e9rique et le surf sur Internet sont les mots cl\u00e9s de cette revue de web.<\/p>\n
Culture RP<\/a> a interview\u00e9 Barbara Letscher, International Relations Officer \u00e0 \u00a0l\u2019Argus de la presse \u00e0 propos de l\u2019enqu\u00eate men\u00e9e par l\u2019Argus de la presse et Capital Image sur \u00abLes nouvelles pratiques du journalisme de sant\u00e9 \u00bb.\u00a0 Selon l\u2019\u00e9tude, \u00a077 % des journalistes qui traitent des questions de sant\u00e9<\/strong> sont des femmes et travaillent principalement pour la presse \u00e9crite. Lors d\u2019interviews, 89% des journalistes s\u2019adressent \u00e0 des m\u00e9decins et 51% vers des associations de patients et aidants. 85 % des journalistes collaborent avec les services de presse des institutions, entreprises et associations et 64 % avec les agences de Relations presse et Relations publiques principalement sp\u00e9cialis\u00e9es dans la sant\u00e9. Pr\u00e8s d\u2019un journaliste sant\u00e9 sur deux regrette l\u2019obligation de devoir produire ses papiers sans avoir le temps de toujours v\u00e9rifier ses sources ou documenter son sujet. Il pr\u00e9conise aussi une formation sp\u00e9cifique dans les \u00e9coles de journalisme, plus de temps pour r\u00e9aliser l\u2019enqu\u00eate, la mise en place d\u2019un label type HON (Health On Net) pour les informations en ligne et une professionnalisation de la communication.<\/p>\n L\u2019enseignement sup\u00e9rieur<\/strong> connait une communication tr\u00e8s sp\u00e9cifique.\u00a0 Dans un\u00a0article<\/a>\u00a0de son blog, Herv\u00e9 Monier a, entre autres, interrog\u00e9 Claire Laval-Jocteur, directrice de la communication de l\u2019universit\u00e9 Pierre et Marie Curie (UMPC) et pr\u00e9sidente de l\u2019Association des responsables communication de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur (Arces). Elle a\u00a0 men\u00e9 une r\u00e9flexion sur une plateforme de marque il y a 5 ans pour l\u2019UMPC. L\u2019objectif de cette action \u00e9tait d\u2019explorer l\u2019image, la perception et le ressenti de l\u2019UPMC aupr\u00e8s de sa communaut\u00e9 afin de \u00a0construire une image de l\u2019UPMC unifi\u00e9e. Ce travail a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 autour de 3 axes : les racines\u00a0 et les potentiels, la mission, les sp\u00e9cificit\u00e9s et les diff\u00e9rences de l\u2019UPMC. Cette m\u00e9thodologie a permis, ensuite,\u00a0 de d\u00e9finir la strat\u00e9gie de communication de l\u2019universit\u00e9, cr\u00e9er les messages-cl\u00e9s et d\u00e9terminer la signature la plus adapt\u00e9e \u00e0 l\u2019identit\u00e9 de l\u2019universit\u00e9.<\/p>\n Selon\u00a0 l\u2019Observatoire des m\u00e9tiers de la communication r\u00e9alis\u00e9 par l\u2019Arces,\u00a0 81 % des communicants dans l\u2019enseignement sup\u00e9rieur sont des femmes de 40 ans exer\u00e7ant des fonctions de communication depuis plus de 6 ans. 88% ont un bac +4\/5. En outre, le communicant de l\u2019enseignement sup\u00e9rieur d\u00e9veloppe l\u2019image de son \u00e9tablissement (89%), f\u00e9d\u00e8re sa communaut\u00e9 et cr\u00e9e un sentiment d\u2019appartenance (65%) et favorise le recrutement des meilleurs \u00e9tudiants (59%). Par ailleurs, la derni\u00e8re enqu\u00eate r\u00e9alis\u00e9e en 2015, a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 la mont\u00e9e en puissance du digital et de la fonction communication dans\u00a0 la strat\u00e9gie de l\u2019\u00e9tablissement ainsi que le poids des rankings (classement) des \u00e9tablissements.<\/p>\n Les entreprises subissent aussi une transformation num\u00e9rique<\/strong>. L\u2019Usine Digitale a comment\u00e9 une vid\u00e9o<\/a> r\u00e9alis\u00e9e par l’Institut Fabernovel dans laquelle Benedikt Benenati\u00a0 le VP, Digital Communications de Renault, expose sa strat\u00e9gie de communication sur la transformation num\u00e9rique. Selon lui, les personnes n’aiment pas partager, et ont peur du num\u00e9rique. Pour lutter contre ces angoisses, il faut \u00ab\u00a0injecter un peu de joie\u00a0\u00bb. Enfin, il conseille les entreprises \u00e0 d\u00e9stabiliser leurs salari\u00e9s de mani\u00e8re positive et bienveillante.<\/p>\n