Les femmes et le pouvoir, Bayer et Monsanto, le genre Documenteur et le journalisme\u00a0: voici les diff\u00e9rents sujets de cette revue de web estivale.<\/p>\n
C\u2019est sur un constat dress\u00e9 dans une \u00e9tude r\u00e9cente par l\u2019agence Proches et l\u2019association des professionnels de la communication COM-ENT : \u00ab En politique comme en entreprise, les femmes sont aux abonn\u00e9es absentes des sph\u00e8res de pouvoir en France<\/em> \u00bb qu\u2019Herv\u00e9 Monier a donn\u00e9 la parole \u00e0 deux des dirigeantes interview\u00e9es par COM-ENT et l\u2019agence Proches sur le Brandnewsblog<\/a> : Pascale Dubois, directrice de la communication chez Safran et Val\u00e9rie Laugier, vice-pr\u00e9sidente Digital et Innovation de Total.<\/p>\n Pascale Dubois souhaite contribuer \u00e0 faire avancer la place des femmes<\/strong> en entreprise \u00e0 tous les niveaux. Sa participation \u00e0 cette \u00e9tude sert ce m\u00eame objectif. De nombreuses femmes doivent encore se battre pour exister \u00e0 leur juste valeur et cette \u00e9tude Proches-COM\u2019ENT met en avant certains constats qui montrent le chemin qu\u2019il reste \u00e0 parcourir. Selon elle, les femmes n\u2019osent pas assez dans la vie professionnelle et c\u2019est notamment pour cette raison qu\u2019il faut \u00eatre entour\u00e9e et accompagn\u00e9e. Elle note que le nombre de femmes \u00e0 tous les niveaux augmente dans les fili\u00e8res industrielles et de l\u2019ing\u00e9nierie. Pour elle, il faut avoir confiance en soi, croire en la valeur de son travail et assumer pleinement ses choix sans penser aux mod\u00e8les que les autres pourraient projeter sur nous. Elle a toujours essay\u00e9 de se concentrer sur le d\u00e9veloppement de ses comp\u00e9tences professionnelles et celles de ses \u00e9quipes.<\/p>\n En outre, Safran s\u2019est engag\u00e9 aupr\u00e8s de l\u2019association \u00ab Elles bougent \u00bb dont la mission principale est de faire d\u00e9couvrir aux jeunes filles les m\u00e9tiers d\u2019ing\u00e9nieures et de techniciennes et les formations correspondantes. Toutes les \u00e9tudes montrent qu\u2019il y a un lien entre diversit\u00e9 des effectifs et performance de l\u2019entreprise. Cet enjeu est donc important pour le groupe. Aujourd\u2019hui, pr\u00e8s de 300 marraines Safran exercent des activit\u00e9s dans l\u2019association et t\u00e9moignent de leur exp\u00e9rience.<\/p>\n Par ailleurs, Pascale Dubois a cr\u00e9\u00e9 Women@Safran avec d\u2019autres femmes du Groupe. L\u2019objectif de ce r\u00e9seau est de pousser les femmes \u00e0 prendre toute leur place dans ce monde tr\u00e8s masculin. Ce r\u00e9seau organise des d\u00e9jeuners avec plusieurs dizaines de femmes du groupe. Lors de ce repas, une intervenante parle des \u00e9ventuelles difficult\u00e9s de son parcours professionnel qu\u2019elle a rencontr\u00e9es en tant que femme dans le monde du travail. Selon elle, les leviers pour d\u00e9passer les st\u00e9r\u00e9otypes et le sexisme ordinaire en entreprise : la confiance en soi et ne jamais s\u2019isoler en cas de difficult\u00e9. Val\u00e9rie Laugier a eu la chance d\u2019avoir quelques hi\u00e9rarchies qui l\u2019ont suivies tout au long de sa carri\u00e8re pour la conseiller et l\u2019aider \u00e0 trouver la voie afin d\u2019atteindre son objectif. Elle a aussi b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 de l\u2019aide d\u2019une ancienne dirigeante d\u2019un autre secteur d\u2019activit\u00e9 qui l\u2019\u2019aide \u00e0 conserver son ambition et son \u00e9nergie au top. Les r\u00e9seaux de femmes lui ont \u00e9t\u00e9 \u00e9galement tr\u00e8s utiles et elle s\u2019y investit beaucoup pour aider \u00e0 son tour des jeunes femmes dans le cadre de mentoring.<\/p>\n En revanche, dans son parcours, elle a eu le sentiment parfois de devoir prouver deux fois plus qu\u2019un coll\u00e8gue masculin. Les virages les plus d\u00e9licats restent les moments o\u00f9 elle a voulu acc\u00e9der \u00e0 des postes op\u00e9rationnels tr\u00e8s convoit\u00e9s par les hommes car synonymes de statut et de pouvoir\u2026 Si cela est moins compliqu\u00e9 pour les postes dans des fonctions support, jusqu\u2019\u00e0 un certain niveau car les plus hautes fonctions dans les m\u00e9tiers support restent encore tr\u00e8s masculines malgr\u00e9 que le vivier de femmes y soit tr\u00e8s important.La communication r\u00e9sulte d\u2019une strat\u00e9gie d\u2019entreprise.<\/p>\n
\nQuant \u00e0 Val\u00e9rie Laugier, elle a exerc\u00e9 le marketing il y a 26 ans \u00e0 la sortie de son \u00e9cole de commerce. De plus, elle a donc une bonne connaissance m\u00e9tier et terrain des activit\u00e9s de Total. Cela lui permet de d\u00e9celer rapidement les innovations pour les affaires actuelles et futures. En outre son r\u00e9seau d\u2019alli\u00e9s internes constitu\u00e9 au fil des ans contribue \u00e0 faire avancer les projets. En tant que directrice de l\u2019Image et de la Marque du Groupe pendant plus de 5 ans, elle a acquis sa l\u00e9gitimit\u00e9 dans le domaine du digital.<\/p>\n