{"id":2887,"date":"2021-11-30T08:12:28","date_gmt":"2021-11-30T07:12:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.valerie-brenugat.fr\/site\/?p=2887"},"modified":"2021-12-03T15:41:05","modified_gmt":"2021-12-03T14:41:05","slug":"le-covid-les-medias-et-les-inegalites","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.valerie-brenugat.fr\/site\/le-covid-les-medias-et-les-inegalites\/","title":{"rendered":"LE  COVID, LES MEDIAS ET LES INEGALITES"},"content":{"rendered":"\n<p>Les relations presse, les podcasts, les indicateurs m\u00e9diatiques et le Covid sont les sujets trait\u00e9s dans cette revue de web ainsi que les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes dans les m\u00e9dias.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les relations presse, les podcasts et le Covid<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Le Covid a chang\u00e9 les relations presse. Pour le site Internet de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.culture-rp.com\/relations-presse-medias\/entre-teletravail-relations-avec-les-journalistes-et-evenementiel\/\" target=\"_blank\">Culture RP<\/a>, Louise Rey, charg\u00e9e d\u2019\u00c9tudes Senior chez Cision France a interview\u00e9 Catherine Goupillon-Senghor et Elsa Champion, des communicantes de l\u2019Institut Curie \u00e0 propos des \u00e9volutions sur leurs m\u00e9tiers suite \u00e0 la crise sanitaire. Catherine Goupillon Senghor, responsable du p\u00f4le Relations m\u00e9dias et visibilit\u00e9 internationale de l\u2019Institut Curie, raconte son parcours. Apr\u00e8s des \u00e9tudes de biologie et de g\u00e9n\u00e9tique, elle a eu une formation de communication scientifique et technique et de journalisme scientifique. Arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019Institut Curie en alternance il y a 27 ans, elle a essentiellement assur\u00e9 des <strong>relations presse<\/strong>, de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel et de la communication externe. Responsable adjointe du p\u00f4le Relations m\u00e9dias et visibilit\u00e9 internationale de l\u2019Institut Curie, Elsa Champion a, quant \u00e0 elle, une double formation en biologie et communication scientifique. Elle s\u2019occupe des relations presse depuis plus de 10 ans. Apr\u00e8s avoir travaill\u00e9 au CNRS et l\u2019Inra, elle est arriv\u00e9e \u00e0 l\u2019Institut Curie depuis f\u00e9vrier 2020, juste avant le d\u00e9but de la crise Covid.<\/p>\n\n\n\n<p>Le service des relations presse de l\u2019Institut Curie traite l\u2019activit\u00e9 scientifique et m\u00e9dicale, de l\u2019institutionnel et de l\u2019\u00e9v\u00e9nementiel. Le service presse interne r\u00e9dige des contenus. Elle assure \u00e9galement l\u2019interface avec les porte-paroles et la strat\u00e9gie. L\u2019agence Havas les \u00e9paule et s\u2019occupe de la diffusion, des recommandations, des partenariats m\u00e9dias et des relances notamment pour les grosses op\u00e9rations annuelles comme Une Jonquille contre le cancer.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la crise du Covid, les actions ont \u00e9t\u00e9 annul\u00e9es et pendant les premiers mois, la communication \u00e9tait uniquement consacr\u00e9e au Covid. Les grands congr\u00e8s de canc\u00e9rologie sont devenus des r\u00e9unions virtuelles avec un impact \u00e9videmment moindre. Les m\u00e9dias \u00e9taient compl\u00e9tement focalis\u00e9s sur le Covid. Au d\u00e9but de la crise, le cancer ne figurait plus parmi les sujets habituels et il n\u2019y avait plus aucune demande entrante. C\u2019est pour \u00e7a qu\u2019il a fallu \u00e0 un moment donn\u00e9 qu\u2019on int\u00e9resse les journalistes autrement parce qu\u2019ils ne venaient plus vers nous de fa\u00e7on spontan\u00e9e. En temps normal, il y a 300 demandes des journalistes par an.<\/p>\n\n\n\n<p>Puis les journalistes se sont int\u00e9ress\u00e9s aux pertes de chances de gu\u00e9rison li\u00e9es au cancer parce que les malades n\u2019allaient plus \u00e0 l\u2019h\u00f4pital et ne faisaient plus leurs examens \u00e0 cause de la crainte du Covid. Par ailleurs, 10 \u00e9pisodes de podcasts ont \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9s au virus sur les projets de recherche et sur la prise en charge des cancers dans ce contexte. Ils ont g\u00e9n\u00e9r\u00e9 environ 2 000 \u00e9coutes.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, le m\u00e9tier s\u2019est beaucoup digitalis\u00e9 \u00e0 travers les r\u00e9unions. Des points presse en visioconf\u00e9rence ont eu plus de journalistes inscrits.<\/p>\n\n\n\n<p>Avec la crise, l\u2019oralit\u00e9 est pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e dans les entreprises. Fabien Soyez, journaliste du site Internet de <a href=\"http:\/\/courriercadres.com\/entreprise\/vie-au-travail\/les-podcasts-dentreprise-un-outil-pour-murmurer-a-loreille-des-salaries-04112021\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Courrier Cadres<\/a>, constate qu\u2019avec la crise, les <strong>podcasts<\/strong> ont connu un d\u00e9veloppement, notamment dans les entreprises. De plus en plus, ils sont consid\u00e9r\u00e9s comme un outil de communication interne et RH avec comme objectifs d\u2019informer et d\u2019engager davantage les salari\u00e9s. Le journaliste a interview\u00e9 Anne-Marie de Couvreur, fondatrice de Mediameeting, entreprise sp\u00e9cialis\u00e9e dans la cr\u00e9ation, la conception et la diffusion de podcasts pour les entreprises.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon l\u2019experte, traditionnellement, en France, l\u2019information importante est trait\u00e9e \u00e0 l\u2019\u00e9crit. Cela est vrai pour les entreprises, dans le cas des relations avec les salari\u00e9s car les DRH et les directeurs de la communication interne pr\u00e9f\u00e8rent des propos valid\u00e9s. N\u00e9anmoins, depuis 20 ans, ils utilisent les vid\u00e9os pour communiquer avec les collaborateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Toutefois, le num\u00e9rique se vocalise depuis 3 ans. Les assistants vocaux et les podcasts connaissent un succ\u00e8s aupr\u00e8s du grand public. Selon l \u2019\u00e9tude sur l\u2019oralit\u00e9 en entreprise r\u00e9alis\u00e9e durant l\u2019automne 2020, la moiti\u00e9 des Fran\u00e7ais consomment des podcasts chaque semaine. Les premiers consommateurs de podcasts en France sont les DRH et les cadres sup\u00e9rieurs. 70 % en \u00e9coutent chaque jour. 59 % des salari\u00e9s en consomment. Par ailleurs, la communication orale dans la vie professionnelle est consid\u00e9r\u00e9e comme tr\u00e8s importante en entreprise pour 54 % d\u2019entre eux, en particulier depuis la crise du Covid. Selon eux, elle facilite la diffusion de l\u2019information, les \u00e9changes informels, les relations sociales et la coh\u00e9sion. De plus, l\u2019oralit\u00e9 est consid\u00e9r\u00e9e comme le premier outil de travail indispensable pour la gestion du travail.<\/p>\n\n\n\n<p>La crise du Covid a aussi acc\u00e9l\u00e9r\u00e9 le recours aux visio-conf\u00e9rences qui se pratiquent de plus en plus en audio seul. Et d\u00e9sormais, si seuls 15 % des salari\u00e9s d\u00e9clarent que leur entreprise produit des podcasts, 80 % en souhaitent plus car ils trouvent la communication p\u00e9dagogique (85 %), stimulante (82 %) et efficace (82 %), et cela leur permet d\u2019\u00eatre plus engag\u00e9s (70 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, les m\u00e9dias audio permettent d\u2019informer les collaborateurs, tr\u00e8s rapidement et d\u2019humaniser le discours (ce qui est moins \u00e9vident par \u00e9crit). Communiquer par le son renforce, en effet, l\u2019impression de sinc\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>De nombreux types de podcasts existent : certains li\u00e9s \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sp\u00e9cifiques (la nouvelle ann\u00e9e, la rentr\u00e9e), d\u2019autres th\u00e9matiques (des sujets-cl\u00e9s, propres \u00e0 la culture d\u2019entreprise et \u00e0 ses valeurs) ou strat\u00e9giques. Les employ\u00e9s (de d\u00e9partements \/ services diff\u00e9rents) peuvent aussi mieux se conna\u00eetre.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"M\u00e9dias et climat : une perspective historique\" width=\"640\" height=\"360\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/_ngER0aIXE4?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>Des indicateurs aux in\u00e9galit\u00e9s homme-femme dans les m\u00e9dias<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Les indicateurs ont \u00e9volu\u00e9 dans les m\u00e9dias avec la crise sanitaire. Xavier Eutrope, journaliste, Fran\u00e7ois Quinton, r\u00e9dacteur en chef de <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/larevuedesmedias.ina.fr\/indicateurs-covid-19-radio-television-morts-vaccination-tests-incidence-hospitalisations-statistiques\" target=\"_blank\">La Revue des m\u00e9dias<\/a> et La\u00ebtitia Larcher, Charg\u00e9e de mission en documentation et valorisation, ont analys\u00e9 comment les m\u00e9dias ont rendus compte oralement  la crise sanitaire dans les plages horaires de forte audience de six m\u00e9dias audiovisuels fran\u00e7ais (TF1, France 2, BFMTV, franceinfo:, France Inter et RTL) entre le 21 janvier 2020 et le 31 ao\u00fbt 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Depuis son apparition sur franceinfo, le 12 janvier 2020, et surtout \u00e0 partir du 22 f\u00e9vrier (premiers d\u00e9c\u00e8s en Europe), l\u2019\u00e9volution de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie provoqu\u00e9e par le nouveau coronavirus a \u00e9t\u00e9 principalement trait\u00e9e, dans les m\u00e9dias audiovisuels, \u00e0 travers le nombre de d\u00e9c\u00e8s : de l\u2019ordre de 30 % sur BFMTV et franceinfo et jusqu&rsquo;\u00e0 pr\u00e8s de 44 % chez RTL.<\/p>\n\n\n\n<p>Le nombre de tests effectu\u00e9s, repr\u00e9sentant jusqu&rsquo;\u00e0 22 % des termes employ\u00e9s sur TF1, a \u00e9t\u00e9 aussi une variable observ\u00e9e. Cinq des six cha\u00eenes ont pris le nombre de cas comme troisi\u00e8me <strong>indicateur <\/strong>(entre 14 % et 19 %). Seule BFMTV s\u2019est davantage int\u00e9ress\u00e9e au nombre de personnes vaccin\u00e9es (15 %).<\/p>\n\n\n\n<p>Au cours de l\u2019ann\u00e9e 2020 \u2014 particuli\u00e8rement au premier semestre, p\u00e9riode de m\u00e9diatisation la plus intense \u2014 que le nombre de morts supplante les autres indicateurs. \u00c0 partir du mois de mai, le nombre de d\u00e9c\u00e8s est brusquement, et d\u00e9finitivement, beaucoup moins cit\u00e9 (de l\u2019ordre de 3 \u00e0 5 fois moins selon les cha\u00eenes). A partir du 8 avril 2020, les m\u00e9dias s\u2019int\u00e9ressent aux vacances d\u2019\u00e9t\u00e9 et aux cons\u00e9quences \u00e9conomiques de la crise.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s le mois de juillet 2020, le nombre de morts est supplant\u00e9 sur TF1 par le nombre de cas, et sur France 2 par le nombre de tests r\u00e9alis\u00e9s. Entre-temps, et \u00e0 la suite du lancement de la campagne de vaccination (le 27 d\u00e9cembre 2020), le nombre de personnes vaccin\u00e9es devient l\u2019indicateur phare dans les deux plus grands rendez-vous d\u2019information t\u00e9l\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>En revanche, la radio continue \u00e0 privil\u00e9gier le nombre de d\u00e9c\u00e8s comme indicateur cl\u00e9 mais avec une intensit\u00e9 moindre. France Inter accorde davantage d\u2019importance au nombre de tests (indicateur n\u00b02), et appara\u00eet comme la cha\u00eene qui l&rsquo;\u00e9voque le moins, en proportion. Sur RTL, le nombre de personnes vaccin\u00e9es occupe la 2<sup>e <\/sup>place.<\/p>\n\n\n\n<p>Selon H\u00e9l\u00e8ne Romeyer, enseignante-chercheuse \u00e0 l\u2019universit\u00e9 de Bourgogne-Franche-Comt\u00e9, les journalistes ont suivi la communication gouvernementale, qui concernait au d\u00e9but le nombre d\u2019hospitalisations et de morts. Au bout de quelques semaines, les points de situation quotidiens de la direction g\u00e9n\u00e9rale de la sant\u00e9 (DGS) ont donn\u00e9 une plus grande place aux tests.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e9anmoins, certains \u00e9v\u00e9nements ont pu favoriser l\u2019utilisation ponctuelle de tel indicateur. Le franchissement de la barre symbolique des 100 000 morts en France, \u00e0 la mi-avril 2021, a ainsi offert une visibilit\u00e9 accrue, mais tr\u00e8s temporaire, au nombre de d\u00e9c\u00e8s attribuables au Covid-19. Pour Nicolas Berrod, journaliste au Parisien, qui s\u2019est sp\u00e9cialis\u00e9 dans le suivi de la pand\u00e9mie, la comparaison avec les strat\u00e9gies vaccinales effectu\u00e9es dans le monde, explique, en partie, l\u2019importance accord\u00e9e par les m\u00e9dias audiovisuels au suivi du taux de vaccination \u00e0 partir du mois de janvier 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, les admissions en r\u00e9animation et les hospitalisations sont le plus souvent cit\u00e9es lorsque les h\u00f4pitaux apparaissent d\u00e9bord\u00e9s ou sur le point de l\u2019\u00eatre \u2014 moments qui pr\u00e9c\u00e8dent les p\u00e9riodes de confinement, que ce soit au printemps 2020 ou \u00e0 l\u2019automne 2021.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, le taux d\u2019incidence (nombre de nouveaux cas sur sept jours pour 100 000 habitants) n\u2019est apparu m\u00e9diatiquement qu\u2019\u00e0 la fin du mois d\u2019ao\u00fbt 2020, lors du regain \u00e9pid\u00e9mique et des d\u00e9bats sur la r\u00e9ouverture des classes dans les \u00e9coles. L\u2019\u00e9t\u00e9 a aussi jou\u00e9 un r\u00f4le dans la chute de certains indicateurs.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, plusieurs indicateurs n\u2019ont quasiment jamais \u00e9t\u00e9 cit\u00e9s oralement dans les m\u00e9dias audiovisuels : la pr\u00e9sence du virus, le R0, le taux de d\u00e9pistage, le taux de positivit\u00e9, ou le nombre de gu\u00e9risons.<\/p>\n\n\n\n<p>Les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes existent dans les m\u00e9dias. Pour le site Internet de <a href=\"https:\/\/theconversation.com\/pourquoi-les-inegalites-de-genre-dans-les-medias-restent-tenaces-171167\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">The Conversation<\/a>, Sandy Monta\u00f1ola, Ma\u00eetresse de Conf\u00e9rences, B\u00e9atrice Damian-Gaillard, Professeure des universit\u00e9s et Eug\u00e9nie Saitta, Ma\u00eetresse de conf\u00e9rences en sciences de l&rsquo;information et de la communication de l\u2019Universit\u00e9 de Rennes 1 \u00e9tudient les <strong>in\u00e9galit\u00e9s homme et femme dans les m\u00e9dias<\/strong>. Ainsi, en 2011, 86,3 % des emplois journalistiques \u00e0 temps partiel en France \u00e9taient occup\u00e9s par des femmes.<\/p>\n\n\n\n<p>En 2019, les femmes \u00e9taient nombreuses parmi les pigistes (53,2 %) et les journalistes employ\u00e9s en CDD (53 %), alors qu\u2019elles ne repr\u00e9sentaient que 47,3 % de l\u2019ensemble des journalistes d\u00e9tenteurs de la carte de presse.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, les logiques d\u2019organisation du travail limitent \u00e9galement l\u2019acc\u00e8s des femmes aux positions dominantes du journalisme et favorisent leur affectation \u00e0 des sujets, des th\u00e9matiques et des rubriques jug\u00e9es comme f\u00e9minines ou d\u00e9pr\u00e9ci\u00e9es au regard des valeurs professionnelles. Ainsi, les femmes employ\u00e9es en CDI restent minoritaires dans les positions de direction et d\u2019encadrement, m\u00eame si leur part y a progress\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, l\u2019organisation du travail reproduit une vision masculine de l\u2019excellence journalistique en valorisant certains types d\u2019engagement professionnel (la passion du m\u00e9tier, une disponibilit\u00e9 totale, &#8230;).<\/p>\n\n\n\n<p>En outre, Julie Sedel, autrice de \u00ab\u00a0Dirigeants de m\u00e9dias. Enqu\u00eate sur un groupe patronal\u00a0\u00bb note que sur les 93 dirigeants de m\u00e9dias en poste en 2016 et en 2014 dans 60 m\u00e9dias d\u2019information g\u00e9n\u00e9rale et politique fran\u00e7ais (presse \u00e9crite, audiovisuelle et en ligne), 14 % \u00e9taient des femmes. La majorit\u00e9 d\u2019entre elles avait une activit\u00e9 dans l\u2019audiovisuel public et leur nomination \u00e9tant due aux politiques de promotion de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes et les dispositifs adopt\u00e9s en la mati\u00e8re dans ce secteur m\u00e9diatique.<\/p>\n\n\n\n<p>Plusieurs facteurs expliquent cette situation : les logiques d\u2019homosocialit\u00e9 (qui tendent \u00e0 privil\u00e9gier les relations sociales entre hommes) et de cooptation au masculin, une confiance moindre dans les comp\u00e9tences des journalistes femmes de la part des r\u00e9dacteurs en chef et, surtout, la division sexu\u00e9e du travail domestique et ses effets. Ainsi, la charge du soin aux enfants et aux personnes d\u00e9pendantes sont plus importantes sur les femmes. De plus, leur rapport au temps les conduit \u00e0 g\u00e9rer efficacement leur pr\u00e9sence au travail et \u00e0 moins participer aux moments informels qui se d\u00e9roulent \u00e0 des horaires atypiques (moments de convivialit\u00e9 lors de pauses ou en fin de journ\u00e9e). Or au cours de ces r\u00e9unions, s\u2019\u00e9changent des informations strat\u00e9giques sur les postes, les sources d\u2019information, et se n\u00e9gocie l\u2019obtention de promotions, par exemple.<\/p>\n\n\n\n<p>Enfin, des recherches r\u00e9v\u00e8lent que l\u2019entr\u00e9e dans la profession et les carri\u00e8res journalistiques des femmes sont davantage limit\u00e9es lorsque les crit\u00e8res de recrutement sont peu explicites (absence de fiche de poste, promotion sans concours formalis\u00e9\u2026).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les relations presse, les podcasts, les indicateurs m\u00e9diatiques et le Covid sont les sujets trait\u00e9s dans cette revue de web ainsi que les in\u00e9galit\u00e9s entre les hommes et les femmes dans les m\u00e9dias. 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